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        1. 為什么選擇御茶園



          御茶園茶業創立于2002年,為福建百年制茶世家陳昌道先生所創。

          企業以弘揚中國茶文化,致力于打造茶產業國際頂級品牌為己任,努力成為廣大消費者體驗、感受中國茶道文化精深博大的最忠實的向導。2003年,領導人陳昌道先生于業內首創了茶葉、茶具、茶藝用品"茶博會"及"茶業博物館"的一站式購物營銷新模式,打破了國內茶業經營的傳統疆界,引領茶業新篇章。



          御茶園人才觀



          公司主要以內部選拔為主,外部招聘為輔。

          我們提供最能滿足消費者需要的超值產品,要達到這個目的,

          我們要依賴于一個能吸引最好的人才、能培養和激勵我們發揮最大潛能的工作環境。

          以下是我們公司對待人才的準則:

          • 公司要聘請所能找到的最好的人才,不考慮任何與工作無關的因素,升職也是如此。

          • 員工長期受聘于公司是至關重要的,因為這是公司力量與成功的要素之一。

          • 應該在公司內部提拔人才,有能力、人品、工作表現好的人會公平地提升到更高的職位去。

          •  公司人才晉升的原則是“賽馬不相馬”,晉升與收入的提高完全取決于公司對你綜合、量化、公開、透明的工作考評,公司不會因為個人的印象與關系的好壞來決定晉升標準。


          • 為了激發人才的最大化工作熱情,我們的獎懲嚴明,多勞多得,同時實行末位淘汰制度。




          御茶園員工必備素質人品、綜合素質、激情、團隊精神。


          工作中應具備:專業技能、很強的執行力、社交能力、學習研究預測能力、組織協調能力、向心力、洞察力;

          對工作要報認真負責的態度,同時也要有責任心、耐心、細心、恒心、熱心。






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